Rozwiąż problemy z rozliczaniem prowizji w branży logistyki magazynowej

ICM i wpływ dyrektywy ESG na równość wynagrodzeń

Dyrektywa ESG wymagają od firm raportowania i niwelowania luk płacowych ze względu na płeć. Oprogramowanie Incentive Compensation Management (ICM) może pomóc!
Hero image
Nasi partnerzy - najlepsze platformy ICM i SPM!
Akeron
Umów się na rozmowę już teraz
Dyrektywy dotyczące środowiska, społeczeństwa obywatelskiego i ładu korporacyjnego (ESG) coraz częściej kształtują politykę korporacyjną na całym świecie.
Wśród różnych aspektów ESG równość płac między płciami wyróżnia się jako kluczowa kwestia.
Rola ESG w promowaniu równości wynagrodzeń ze względu na płeć
Dyrektywy ESG podkreślają znaczenie uczciwego traktowania, różnorodności i integracji w organizacjach. Równość płacowa kobiet i mężczyzn jest podstawowym elementem społecznego wymiaru ESG. Poprzez priorytetowe traktowanie równej płacy firmy nie tylko przestrzegają standardów etycznych, ale także poprawiają swoje ogólne wyniki ESG. Skupienie się na równości płci pomaga budować bardziej inkluzywne miejsce pracy, wspierając innowacyjność i lepsze podejmowanie decyzji.
The Role of ESG in Promoting Gender Pay Equality
Mechanisms of Influence
Wpływ ESG
Wpływ dyrektyw ESG na równość płacową kobiet i mężczyzn wynika przede wszystkim z wymogów regulacyjnych i standardów raportowania korporacyjnego. Dyrektywa UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń nakazuje firmom zatrudniającym ponad 250 pracowników coroczne raportowanie luki płacowej między kobietami i mężczyznami w swojej organizacji już od roku od 2025/2026. To raportowanie wymaga także identyfikacji i rozwiązanie rozbieżności płacowych, co pociąga firmy do odpowiedzialności za praktyki wynagradzania.
Umów się na rozmowę już teraz
Czym jest oprogramowanie ICM
Oprogramowanie ICM (Incentive Compensation Management) służące do automatycznego obliczania zmiennych wynagrodzeń nie tylko eliminuje złożoność błędów związanych z ręcznym obliczaniem prowizji, ale także oferuje szereg innych korzyści, które zwiększają wydajność organizacji:
Gwarantuje dokładność naliczania prowizji, redukując ryzyko błędów, które mogą podważyć zaufanie pracowników i doprowadzić do rozbieżności finansowych.
Oszczędza cenny czas i zasoby poprzez automatyzację skomplikowanych procesów wynagradzania, pozwalając zespołom HR skupić się na inicjatywach strategicznych.
Zapewnia wgląd w czasie rzeczywistym i przejrzystość danych dotyczących wynagrodzeń, co pozwala na podejmowanie lepszych decyzji i zapewnia zgodność z normami regulacyjnymi.
Można je dostosować do specyficznych struktur wynagrodzeń różnych organizacji, co gwarantuje elastyczność i skalowalność.
Podnosi poziom zadowolenia i motywacji pracowników, gwarantując terminowe i prawidłowe wynagradzanie, a tym samym budując kulturę zaufania i uczciwości.
W jaki sposób ICM pomaga spełniać wymogi ESG
Oprogramowanie ICM może znacząco pomóc przedsiębiorstwom w spełnianiu wymogów ESG dotyczących raportowania luki płacowej ze względu na płeć i zmniejszaniu faktycznej luki płacowej. Automatyzując gromadzenie i analizę danych dotyczących wynagrodzeń, oprogramowanie ICM zapewnia dokładne i terminowe raportowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, zgodnie z wymogami przepisów. Zapewnia szczegółowe informacje na temat struktur płacowych, umożliwiając firmom identyfikację i rozwiązywanie nierówności. Ponadto oprogramowanie ICM wspiera wdrażanie znormalizowanych praktyk płacowych i przejrzystych ram wynagrodzeń, które są kluczowe dla utrzymania sprawiedliwego wynagrodzenia. Ułatwiając regularne audyty płacowe i oferując narzędzia do monitorowania postępów, oprogramowanie ICM pomaga organizacjom nie tylko przestrzegać dyrektyw ESG, ale także wspierać bardziej sprawiedliwe miejsce pracy.
Za pomocą oprogramowania ICM można zaadresować następujące obszary dyrektywy ESG

Regularne audyty płac

Oprogramowanie ICM wspomaga przeprowadzanie audytów regularnych płacowych pomaga zidentyfikować i naprawić wszelkie różnice w wynagrodzeniach ze względu na płeć. Audyty te obejmują analizę danych o wynagrodzeniach w celu zapewnienia, że ​​pracownicy są wynagradzani sprawiedliwie za podobne role i obowiązki.

Standaryzowane struktury wynagrodzeń

Oprogramowanie ICM pomaga wdrożyć standardowe siatki wynagrodzeń i zmiennych składników wynagrodzenia

Przejrzystość wynagrodzeń

Oprogramowanie ICM pozwala na elastyczne raportowanie zmiennych składników wynagrodzeń, wypełniając wymogi dyrektywy ESG
Umów się na rozmowę już teraz
Co mówią o nas nasi klienci i partnerzy
SANDS Partners odegrali kluczową rolę w ekspansji międzynarodowego biznesu Xactly i pomogli w przejściu na model dostaw partner-first. Udowodnili, że są niezawodnym partnerem i wspierają nasze rosnące zapotrzebowanie na usługi.
Skupienie się firmy SANDS na potrzebach klienta w połączeniu z jej solidnym doświadczeniem w zakresie SPM i doskonałą znajomością produktów Xactly pozwala nam zapewnić naszym klientom niesamowite doświadczenia i osiągnąć dla nich najlepsze wyniki

Chris Sloan

Senior Director Alliances EMEA & APAC

SANDS Partners pomogło nam we wdrożeniu naszych złożonych modeli zachęt w XACTLY Incent i załadowaniu systemu danymi z naszego systemu CRM Saleforce.com. Napotkaliśmy trudności techniczne w tym procesie, które konsultanci SANDS pomogli nam przezwyciężyć, uzyskując w pełni funkcjonalny system Incent. Personel techniczny był bardzo wykwalifikowany w zakresie wdrażania naszych wymagań, a projekt był bardzo dobrze prowadzony przy użyciu ujednoliconej procedury i dokumentacji. Mieliśmy świetnego ducha zespołu projektowego, a wyniki mówią same za siebie.

Imo Jacobsen

Technical Project Lead

SANDS Partnes to zespół młodych, wysoce zmotywowanych i technicznie uzdolnionych konsultantów, których wspiera doświadczony zespół kierowniczy. SANDS zawsze poszukuje sposobów na poprawę i dostarczanie większej wartości swoim klientom. Ich wysiłki przekładają się na naprawdę namacalne korzyści dla klientów, na przykład niedawna inwestycja w zarządzanie projektami pomaga lepiej ustrukturyzować zespół, usprawnia komunikację i pozwala konsultantom skupić się na realizacji.
Mam pełne zaufanie do SANDS Partners i liczę na jeszcze lepsze wyniki we współpracy z nimi w 2023 r. i kolejnych latach

Matthew Cuthill

Director Digital Transformation – Finance

Moje pierwsze wrażenie o konsultantach z Sands Partners było takie, że wiedzieli, o czym mówią, byli bardzo wiarygodni. Zadawali wiele dociekliwych pytań o różne komponenty, a my razem z nimi zagłębialiśmy się w szczegóły. Uspokajające jest to, że skupiali się na szczegółach i mieli doświadczenie w dziedzinie systemów prowizyjnych i motywacyjnych.

Philip van Heerden

Head of RevOps

Zespół SANDS Partners ma ponad 15 lat doświadczenia w danej dziedzinie i jest wiodącym partnerem w zakresie usług wynagrodzeń motywacyjnych w Europie Wschodniej. To dzięki nim CaptivateIQ rozszerza swoją sieć partnerów i stale rośnie

Trevor Childers

Head of Enterprise Sales

Wszyscy z zespołu SANDS Partners byli bardzo pomocni od samego początku projektu wdrożeniowego, mając na uwadze fakt, że chcieliśmy przyspieszyć cykl wdrażania tak bardzo, jak to możliwe. Chcieliśmy zacząć działać tak szybko, jak to możliwe. Zespół SANDS Partners był świetny w szybkim rozpoczęciu pracy i był bardzo elastyczny, nawet przy pewnych trudnościach z różnych stron. Ponadto zespół był transparenty, otwarty i z dobrym poziomem komunikacji na temat tego, co się działo. Zajęli się nami we właściwy sposób.

Ronak Dave

Financial and Sales Operations Manager

Popyt na produkty ZINKT szybko rośnie, dlatego dla nas ważne było znalezienie strategicznego partnera, któremu możemy zaufać i który zapewni nam najlepszą w swojej klasie obsługę na rynkach regionu EMEA.
Pracując z naszymi klientami, zawsze podchodzimy do projektów holistycznie, upewniając się, że dokładnie rozumiemy procesy upstream, które wpływają na płatności. Głębokie i rozległe doświadczenie zespołu SANDS Partners jest wyjątkowe zarówno w obszarze SPM, jak i powiązanych systemów upstream (takich jak Salesforce), co sprawia, że ​​SANDS Partners jest oczywistym partnerem dla ZINKT.
Co najważniejsze, nasze zespoły koncentrują się na tym samym celu – wszystko, co robimy, ma na celu zapewnienie sukcesu naszym klientom.

Tom Swinbourne

Chief Executive Officer

Fastmarkets współpracował z SANDS Partners, aby wdrożyć naszą nową instancję Xactly Incent z integracją z Salesforce. Zespół, z którym współpracowaliśmy, był bardzo profesjonalny, dostępny w krótkim czasie i pomógł dostosować system tak, jak chcieliśmy. Ich elastyczność i wsparcie były najwyższej klasy i pozwoliły nam wdrożyć działający system w ramach naszych napiętych ram czasowych. Współpraca była przyjemna i wydajna, gorąco polecam ten zespół i firmę do wdrożenia średnich i dużych projektów automatyzacji prowizji.

Hugo Robein

Divisional Head of Sales Operations

Wybraliśmy SANDS Partners do współpracy przy projekcie związanym z systemem prowizyjnym dla naszych sprzedawców. Wiedzieliśmy, że będzie to trudny projekt do zarządzania i utrzymania w tak krótkim czasie. Dzięki nawiązaniu silnej relacji opartej na wzajemnym zaufaniu, profesjonalizmie, kompetencjach, elastyczności i wspólnym zrozumieniu celu, osiągnęliśmy go. Dlatego też wydajemy ten certyfikat profesjonalizmu, kompetencji i elastyczności dla tej doskonałej relacji, która rozpoczęła się ponad pięć lat temu.
Najważniejszą lekcją, jakiej nauczyliśmy się podczas tego projektu, jest to, że wybór kompetentnego, elastycznego i zaufanego dostawcy ma kluczowe znaczenie dla sukcesu projektu. SANDS Partners wielokrotnie udowodnili swoją wartość; zawsze robili coś więcej, gdy było to potrzebne, i nadal ściśle z nami współpracują, aby pomóc nam osiągnąć wymagane rezultaty. Są wysoce kompetentnym i zaufanym dostawcą i wnieśli wielki wkład w sukces projektu.

Colm Whelan

IT Project Manager

Umów się na bezpłatną konsultację z naszym espertem
Grzegorz Struś

GRZEGORZ STRUŚ

Członek Zarządu, COO
Consent*
Copyright © 2024 Sands Partners. All rights reserved. Privacy policy.