

Nasze najnowsze publikacje

Automatyzacja procesów. Czy jest mi to potrzebne?
25 maja 2022
Commission ICM/SPM technology
Zostaw komentarz
Niby zarządzanie jednym, dwoma, trzema procesami ręcznie to jeszcze nie koniec świata. Sprawdziłeś jaka może być skala błędu? Szybkie Q&A

How to be agile in troubled Times
Przyszło nam żyć w niespokojnych czasach: od 2020 roku świat na chwilę jakby stanął w miejscu i wszystkie firmy musiały zastanowić się co dalej. Jeszcze nie skończyła się pandemia gdy Rosja napadła na Ukrainę. Te wydarzenia odbijają się na światowej gospodarce na wiele różnych sposobów. Wbrew pozorom sytuacja ta jeszcze długo będzie miała wpływ na przemysł wytwórczy.

Kilka dobrych rad jak poukładać procesy w firmie żeby działało.
W czym mogą pomóc ci dane twojej firmy jeśli tylko będziesz umiał je odpowiednio interpretować?

Jak dostosować wynagrodzenie do roli w zespole
Wynagrodzenie mieszane jest kluczowym elementem motywowania i utrzymania zespołu sprzedaży. Trzeba jednak mieć świadomość różnego zakresu odpowiedzialności w każdym zespole i w zależności od tego ustawiać plan wynagrodzeń pracowników.
Wynagrodzenie zależne od wyników – wszystko co musisz o nim wiedzieć
Jak wyglądają wynagrodzenia pracowników gdy mają być zależne do wyników? Kiedy stosuje się taką formę wypłaty? Czy jest to dobre rozwiązanie dla twojej firmy? Jak wyglądają struktury płatności w wynagrodzeniach mieszanych? Jakie są rodzaje rozliczeń przedstawicieli handlowych?

Stwórz w formie szablonów motywacyjny plan wynagrodzeń dla sprzedawców.
Tworzenie planów motywacyjnych może być wyzwaniem. Dowiedz się, jak budować silne plany motywacyjne w sprzedaży, korzystając z tych łatwych w użyciu szablonów wynagrodzeń.

Utrzymanie sprzedawców o największym potencjale
Jak inteligentni menedżerowie sprzedaży wykorzystują dane, aby powstrzymać rotację zespołów sprzedaży?

Premia vs. Prowizja — Co je różni?
Wynagrodzenie za sprzedaż napędza działanie, ale znalezienie najskuteczniejszych sposobów motywowania sprzedawców może być trudne.
Prawa autorskie © 2021 Sands Partners. Wszelkie prawa zastrzeżone. Polityka prywatności.